2019年东莞市紧缺急需人才目录今日正式发布,其中非常紧缺岗位(五星评级)共有10个,比较紧缺岗位(四星评级)36个,一般紧缺岗位(三星评级)104个。 据悉,该目录结合东莞特色产业、支柱产业以及战略性新兴产业发展,以“倍增计划”试点企业等骨干企业、代表性行业重点企业为基础,采取在线申报、座谈访谈和

　　2019年东莞市紧缺急需人才目录今日正式发布，其中非常紧缺岗位（五星评级）共有10个，比较紧缺岗位（四星评级）36个，一般紧缺岗位（三星评级）104个。

　　据悉，该目录结合东莞特色产业、支柱产业以及战略性新兴产业发展，以“倍增计划”试点企业等骨干企业、代表性行业重点企业为基础，采取在线申报、座谈访谈和智联后台大数据分析等多种方式，分析了相关紧缺急需岗位所属行业的人才分布情况，囊括装备制造、电子信息、家具衣服鞋帽、新一代信息技术、电子商务、生物技术、新材料、金融、玩具、节能环保、文化旅游、造纸包装印刷、食品、现代物流、新能源汽车及综合等共16个产业类型。

　　东莞市人社局委托智联招聘对东莞市重点产业领域或代表性的1633家企业开展问卷调查，对123家企业进行专场座谈会和实地走访，涵盖战略性新兴产业、传统优势产业、现代服务业三大重点领域，共涉及38个行业。并从智联后台大数据库中调出2万条岗位信息、1895条重点产业人才数据以及9000万份简历进行综合比对，分析了相关紧缺急需岗位所属行业的人才分布情况。

　　《目录》中最紧缺程度为五星（最紧缺）的占7%，四星占24%，三星占69%。其中，模具工程师、模具维修技师、导航算法工程师、新媒体运营经理、药剂研发总监、新材料生产技术总监、新材料研发工程师、半导体项目技术总监、汽车配件技术专家、综合项目经理等“非常紧缺”岗位10个，机器人研发工程师、机械设计工程师、算法工程师、激光应用工程师等“比较紧缺”岗位36个；电气工程师、燃气工程师、耳机喇叭工程师、软装设计师、临床监查员、软件架构师、风控经理等“一般紧缺”岗位104个。

　　南都梳理发现，最紧缺岗位多数要求人员有专业技能，如“模具设计工程师”要求具备“大专及以上学历；模具设计和机械相关专业；具有丰富的模具设计经验；熟悉新产品开发设计流程；熟练使用pressCAD等CAD设计软件；独立设计模具，熟悉制作工艺”。电子信息行业中，最紧缺的岗位为ISO（国际标准）体系经理、磁头测试工程师、RF（射频）工程师、IE（工业）工程师等。家居/衣服/鞋帽行业的岗位紧缺度多数为三星级，包括设计型买手、染整工程师、门店督导、家居设计师等。

　　从《目录》分析来看，参与申报紧缺急需岗位的企业量较大的前三个行业分别为：装备制造（占10.7%）、电子信息（占9.3%）、电子商务（占8.7%），其次是家具/衣服/鞋帽新一代信息技术，新材料、生物技术、综合等行业。150个紧缺岗位中，64个要求大专/高技，占42.67%；54个要求本科/与被技师（技师），占36%，要求硕士学历的仅有9个，占6%，企业对技术技能型人才的需求量较大。

　　目录主要框架和内容包括：行业类别、岗位名称、岗位职责、岗位分类、任职资格要求、学历要求以及紧缺等级等7个项目，东莞人社局介绍，该目录体现了市场化和社会化的人才评价，客观反映了东莞反映了东莞当前重点发展产业人才需求的状况，为东莞人才的培养引进、结构调整和管理服务等提供更为客观、全面、适时的市场导向和政策依据，有利于进一步引导企业、机构加强相应领域人才引进培养，鼓励广大劳动者按图索骥，有方向地提升自身技术技能，明确了全市人才工作的宏观导向。

　　目前，市人社局制定实施“工匠精英”引领计划、“东莞标准”开发等相关人才政策都会将《目录》中的紧缺工种、人才纳入考虑。

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