小张原来在一家创业公司做数控机床运维技术。前些年，老板把小张派去德国学习培训，加上小张刻苦好学，很快就掌握了核心技术。

　　因为有了这十几台数控机床，成本越来越低，效益越来越好。小张也涨了工资，但他认为自己掌握着这十几台机床的命运，工资应该翻三倍才对呢。

　　老板微笑地说，小张啊，公司能有今天，你是立下汗马功劳的。年初就聘你为首席技师了。你的工资已经超过销售总监一倍，他们都闹意见呢。我教育他们要有胸怀，允许专业技术人才的收入比领导高。

　　小张看见老板只谈情怀不谈钱，也不绕弯子了，直接说，公司的核心技术就是数控机床，目前只有我懂运维技术。像我这样的专业人才，应该与效益直接挂钩，工资再给我翻一倍才对，否则我不干了。

　　老板见小张有点贪得无厌了，就彻底发火了：给你再翻一倍，你比总经理拿的还多，你咋不上天呢？你刚入职的时候就是一张白纸，是公司用公费派你去德国培训的，前前后后花了三百多万。你这个技术，不是你自己的，而是公司的，离开了公司的培养和平台，你还是过去那张白纸。

　　小张底气很硬，一拍桌子：老板，别扯那些没用的，你培训我也不是白培训，目的还是让我为你干活。实话实说吧，有家新公司用年薪50万挖我过去。你给60万，我就继续在这里干，你若不同意，我就走人。

　　老板彻底被激怒：我就不信了，离开你地球还不转了？！你今天迈出这个大门，三条腿的难找，两条腿的人明天就排长队。

　　小张越想越气，回到车间，趁晚上停机，悄悄把机床的参数修改了一下。第二天，小张就去竞争对手那里上班去了。

　　结果，工人一开机，当场就烧坏了四台机床，其他机床出来的产品也都是次品。老板当时就蹲在地上号啕大哭。来拉货的客户一看产品报废，全都不干了，一边向老板索赔，一边跑到小张那家工厂去抢订单了。

　　小张这个“小动作”，导致工厂破产，损失千万。小张衣锦还乡似的回到家乡，得意洋洋地对老同事们说：老板不是说两条腿的人好找吗？工厂怎么关门了？

　　但，那些老同事却纷纷指责小张：你个人赌气不要紧，为什么要害工友们，机器坏了，工厂倒了，工友们也吃不上饭啊。

　　没过几天，公安局抓捕了小张。原来，老板大哭之后，赶紧请来德国专家论证，结论非常清晰：车间视频显示，小张晚上调整了机器运行参数，导致运行故障，损失千万。目前，此案还在审理中。

　　PS：此案教训深刻。辞职也要讲职业道德和竞业限制。公司会与核心岗位员工签订竞业限制，辞职后在一定期限内不能到有竞争关系的公司工作。如果把公司技术秘密和商业秘密带走或出卖，故意删除、销毁、修改重要的技术资料，造成公司损失的，都是严重的违法行为。

　　PS：最后提醒一下：有一些职场“爽文”不靠谱。比如，老板不加薪，我修改IT参数，导致系统瘫痪，等等。大家千万不要被误导，这是违法行为，切不可肆意妄为。